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如何提升保安人员的自身价值

发布时间:2019/04/12
如何提升保安人员的自身价值

  在保安行业,换上保安服就是保安,那可是再常见不过的事情了,这种现象由来已久,结果呢?在社会上大家自然就把保安当成了看家护院的底层人员,不仅待遇低,有时候还备受歧视,以至于大多数年轻人不愿当保安,站岗执勤的队员很多都是上了岁数的老龄保安员。  事实上,保安这项工作也是社会发展中不可缺少、需求量很大的安全力量,而且也应该是收入很高的行业之一。问题的关键是,面对这个行业,我们自身的观念出了问题,那就是没认识到保安人员自身的价值,或者说根本没有去培养和挖掘保安人员自身的价值,只是简单地把一群没有高要求的人组织起来,在他们身上抽取点人头费罢了,这就导致众多的保安企业对岗点项目恶性竞争,服务费用低出底线,在岗保安工资低,素质差,雇主对服务不满意,保安企业困难重重,经营惨淡,恶性循环也就不奇怪了。
  如今,许多保安企业在激烈的市场竞争中,开始思考保安队伍建设的优化问题,弱化普通的保安项目,逐步往培养高端保安人员方面发展。面对国内庞大的保安人员缺口,往大城市和发达地区输送高素质的保安和保镖,以获取高额的服务费已经让一些保安企业尝到了甜头。依此为引导,加强对保安人员培训,提供优质保安资源,成了保安企业横向发展,创收自保的又一条通道。   在打破传统,改革创新方面,河南中之盟实业有限公司领悟快、起步早,公司在传统保安服务的基础上,首先打造了国内首家“互联网+安保”平台,并在全国各省和地市城市设立运营中心,大家共同打造保安行业人力资源大数据,平台上的保安信息都经过实名认证,高端保安和保镖培训后持证上岗。为优化保安人员,中之盟实业花费了大量的精力和财力,在原来多处培训学校的基础上,又建成了占地100多亩可一次容纳2000人的西泰山保镖培训基地,在少林寺建成了占地60亩的影视传媒保安培训基地,并与河南电视台联合制作了类似《武林风》保镖擂台选拔赛栏目。培训学员经考核合格后,发放一星到五星级保镖证书,除满足当地需求外,大量培训后的学员通过平台输送到全国乃至国外有需求的地方,从而获取高额的中介费用。按照总部要求,各地运营商也必须建立三到五处培训基地,分期分批对保安人员进行培训,逐步把保安行业规范化,以满足新时期对保安人员的高标准需求。